薪資合理，工作內容詳實。

朱時宜直接投了簡曆。

好消息來臨：這條信息沒有石沉大海！

壞消息是，HR表示：【不好意思，我們更希望招一些有經驗的實習生。】

語氣官方又禮貌。

朱時宜泄氣，放下手機。

地鐵轟鳴，震得心煩。

朱時宜安慰自己，網站寫的信息，肯定不是實情。

MEETING說不定也是黑心公司，她也不稀得去！

......

她又一次點開手機，不自劃到潘嶽的微信。

……

可是。

潘嶽也建議她找實習。

餛飩鋪裡，還同意讓她去公司！

......當保安。

朱時宜抓狂撓頭。

難受得慌，她習慣性發條朋友圈，一訴苦水。

晚上躺床。

朋友圈的小紅點裡，有一個頭像，是海闊天空。

朱時宜抿抿唇。

心底的小九九蠢蠢欲動。

可她不想問。

如果潘嶽拒絕，那就是尷尬；

要是他同意，那又是她走後門。

......

但她能有實習經曆啊！

朱時宜抓起被子蒙住臉。

腦海翻騰。

潘嶽公司HR，看重實習經曆。

可潘嶽說：有能力就行。

她掀開被子，不自又點進海闊天空對話框。

潘嶽：【經驗，並不是什麼高高在上的東西】

理解的滯後性。

找實習因為沒經驗被拒無數，此刻，朱時宜無比讚成這話。

床下忽然傳來驚呼：“我麵試過了！”

徐夢瑤欣喜大笑。

“恭喜啊！”倪於綺道賀。

朱時宜拉開床簾：“真棒！”

由衷為徐夢瑤高興。

想起徐夢瑤的話：實習，多好的機會啊！

機會。

潘嶽說：生意場上，機會總是來之不易，必須做好萬全的準備。

機會，近在眼前。

她也應該把握住，不是嗎。

但必須，先做好準備。

朱時宜當即，搜索資料，整合信息。

晚上十點，朱時宜耐不住性子，直接發了信息。

做牛馬，那麼老實乾嘛！

朱時宜：【潘總，打擾了。貴公司還招實習生嗎？】

她就是要明知故問，就是要赤裸裸暗示。

老板，招我！

潘嶽昵稱跳動。

朱時宜提起嗓。

她想過了。

成年人的世界，後門，也同樣是一種資源、一種能力。

但前提是，她得能走進這個門。

至於走不走得進去，就看她的發揮，以及潘嶽的想法。

潘嶽同意，是認可她；

潘嶽拒絕，也很正常，沒什麼大不了的，反正以後再也不見，不會尷尬。

他昵稱又恢複如常。

一分鐘，兩分鐘......

沒有回信。

朱時宜沒放棄，把在網上投遞被拒一事簡要闡述，繼續發揮：【比起他人，我確實沒有太多經驗，但不一定代表，我就比彆人差。】

這句話，半真半假。

朱時宜不懂自己究竟什麼水平，但也不認為自己很差。

況且，自薦，必須自信。

必須展示出自己獨特的價值。

朱時宜：【我想麵試營銷策劃崗位，我認為營銷崗需要有學習、數據分析、溝通、洞察、創新五個能力。】

她一一闡釋見解。

像潘嶽那樣，一句論點，一個論據。

在引用事實論據上，朱時宜犯難。

她僅有的東西不多，能講出口的，更是貧乏。

她絞儘腦汁畫包裝，但也不敢編太過分。

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關於朱時宜網投簡曆被拒，找他自薦這事，潘嶽略有意外，卻不會認為是件怪事。

人往高處走，才是正道。

公司正在招聘，要是合適，他們也是各取所需。

他也確實認為，經驗，並非絕對的實力標準。

有能力，公司就願意要。

隻是當下，他不確定對方的能力。

好在朱時宜自己發來許多信息。

他逐字逐句，認真讀。

朱時宜認知的崗位能力需求，在他看來，是正確的。

縱觀通篇，邏輯清晰、有理有據。

加上平日相處的觀察，他不懷疑她的溝通能力。

再拋開老生常談的軟件運用能力。

這點他懂，每個人都會說自己擅長。但實際上，除了常規office操作，其他軟件能力，都不好說真假，要用的時候，自會現學。

他最關注的，是他想要的、她提及的，洞察力、創新力。

潘嶽印象裡，朱時宜是個敏感的人。

敏感是把雙刃劍。它既能使人具有敏銳的市場洞察力，又能使人步履難行。

朱時宜敏感。她不好意思躺沙灘、不好意思送風箏，在乎他人評價。

可最後，她仍躺了、送了、舉報了。證明，她的敏感，利大於弊。

何況，她是MEETING的消費者，曾經設身處地，幫助公司，洞察到過琴城露營地的需求。

所以，洞察力，他相信。

至於創新力。

他不確定。

無論對方自證邏輯有多嚴密。

因為，在不了解之前，事實，才是最好的論據。

而朱時宜一個比賽項目都沒有。

潘嶽：【創新能力，有更具體的事情證明嗎？】

朱時宜秒回：【冒昧問一句。】

【高中的，算嗎？】

潘嶽：......

他確實沒見過誰求職提高中經曆。

何況，大部分人的高中，壓抑、忙碌、忽視個性，沒什麼實踐創新經曆可言。

起碼他是這樣。

潘嶽：【說說看。】

他隻出於禮貌。

朱時宜：【我曾在高中學生會社團部擔任部長，也是合唱團的團長，組織過百團大戰社團招新活動、跨省下鄉社會實踐社團演出活動、義賣遊園會等，有一定的創新策劃能力。】

朱時宜：【策劃案撰寫、公眾號管理，我都做過，我這裡還有記錄，麻煩稍等。】

潘嶽有些意外。

不是意外朱時宜組織過活動，而是意外，她的高中，還有這些“和學習無關”的活動。

不過幾秒，他了然。

悅城人。

她從小到大接受的，都是素質教育。

對方發來文件與公眾號鏈接。

潘嶽點開，策劃案的邏輯格式不完整，但重點突出，特彆是關於活動策劃的細節，寫得很認真，後篇還補充複盤反思。

公眾號底下有她的署名。

倒是做得不錯。

朱時宜：【我明白，找工作，提高中的經曆很招笑。但在我的高中，學生會的自由程度，甚至比大學還高。比如，學生會可以申請資金，也有權征集學生建議，做好策劃，修改部分不合理校規。】

這確實是第一次聽。

潘嶽自顧自失笑。

沒想到，過了這麼多年，聽到世界上存在這樣的好高中，竟還是會有些許驚訝。

高中，竟然也可以是，尊重個性的地方。

悅城，以包容、創新聞名。

不愧是一線城市。

成長環境對一個人的影響，是巨大的。

潘嶽想法稍變。

創新是一種輸出，但前提是大量的輸入。

而輸入，並非一朝一夕能質變的事。

如此看來，朱時宜或許，擁有不錯的軟能力。

但硬能力，不一定。

每個人初入職場，一定都會缺少能力。

沒有工作經曆的人，空有乾想、或是理論，落不了地。

他們不懂，應聘的崗位，實際要做的是什麼內容。

正如朱時宜。

說到創新實踐，她想到的，是活動策劃。

而這並不等於營銷策劃。

但有經驗的人就明白，他們能把最落地、最實際的一麵，展現出來、利用起來。

這就是為什麼，企業喜歡有經驗的實習生。

她的消息又彈出：【我想爭取一個機會，我會為此，努力做好萬全的準備。】

每個麵試者，都會做好萬全的準備。

每個人都有熱情。

熱情很重要，卻不關鍵。

可朱時宜多了一點幸運。

一點，讓彆人深入了解她的，緣分。

潘嶽：【簡曆發給我吧。】

機會，當然不隻需要幸運。

它還留給，勇敢又真誠的人。

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朱時宜內心顫動。

潘嶽後續表明，會給她一個麵試競爭的機會，至於能否選上，還是要看她自己。

這正合她意。

畢竟，她和潘嶽的關係，還沒有熟到能直接內推進公司的程度。

這樣，反而是比較正常、合理的結果。

第二天，朱時宜收到HR發來的線上麵試邀請。

問題也很溫和，並沒有太多專業的信息。

朱時宜做過攻略。

麵試，一般分為業務麵試和人事麵試。

前者注重的是能力，後者注重的是個人特征。

而HR的任務，就是做人事麵試，了解她這個人的性格，比如她的抗壓能力。

這不，HR問她，最近最難過的一件事情是什麼，最後如何解決。

酒吧那晚，潘嶽也是這麼問的她。

朱時宜把自己生病和去運動的事情講出，回答得很順暢。

最終，也是成功定下線下麵試時間，就在第二天下午。

她抓緊時間，收集一切資料。

第二天，她收拾好自己，坐地鐵到MEETING。

公司的地點和酒吧隔得不遠。

這也就代表著——公司離她學校，也不近。

MEETING的前台，全程微笑著，熱情指路。

這裡是新城區，在寫字樓高層。

辦公區頂燈高高亮起，棕色地板潔淨嶄新，整個氛圍，既溫暖又亮堂。

和之前猥瑣男的公司，形成鮮明對比。

沒等多久，就輪到朱時宜麵試。

第一輪，麵試官有兩位，一男一女，麵色友善。

按網上攻略所言，這二位，應該是營銷部的部門負責人。

朱時宜打完招呼，坐好。

男人先開口：“朱小姐，請做下自我介紹。簡曆上寫過的不用說，我們更希望聽到，你對露營行業的看法。”

朱時宜心頭一喜。

還好不用介紹成功經曆，她一個字都說不出。

“露營行業發展多年，主要分為兩大類，傳統露營與精致露營，涉及衣、食、住、行四個方麵，分彆有不同的產品產業鏈。”

朱時宜做過很多功課，也慶幸自己，認真聽了潘嶽的演講。

“MEETING另辟蹊徑，開拓露營地品牌，這是一條新興產業鏈，在一定程度上解決了露營行業的痛點，例如衛生與安全，或是裝備攜帶便利性的問題。”

女負責人一直帶笑，眼睛微閃。

朱時宜繼續發言，還抖機靈，把自己去過MEETING兩塊露營區的事情，隱約托出。

介紹完，麵試官又問了幾個關於營銷的專業問題。

問題很正常，朱時宜都預測過。

最後，對方虛擬好條件，讓她簡單寫個活動策劃大綱。

朱時宜出門，寫完活動策劃，交給相應負責人，一輪麵試結束。

她卻抖起腿，更加緊張。

一輪麵試挺順利，卻是那種官方的順利。

她不知道究竟是好是壞。

而二輪麵試官，通常是公司負責人。

也就是......潘嶽和林昶任。

曾經的朋友，變成上司，還是大領導。

真不敢想象，他們板著臉的權威模樣。

主要是林昶任。

朱時宜光想，就覺得違和。

麵試通知降臨。

朱時宜推開門，記憶的身影重疊。

和想象中有所不同，會議室裡，隻有潘嶽。

潘嶽側身，微微笑：“你來了。”

他伸臂示意：“坐。”

毫無板著臉的上司模樣。

朱時宜輕輕眨眼，走到座位坐下。

潘嶽沒說話，低著頭，正研究她簡曆。

這時按例，該她自我介紹。

“我叫朱時宜。”

潘嶽抬首。

朱時宜聲音一顫。

在熟人麵前講這話，實在是好笑。

但這是麵試，可不能宣之於口。

她一頓，硬憋一秒，才又開口。

好在潘嶽識趣，沒吭聲。

攻略有言：大領導麵試，最注重的問題之一，就是被麵者對公司的忠誠度。

朱時宜已經準備了一籮筐的話，表達她對MEETING的信賴與虔誠。

隻要收了她，她就是MEETING的信教徒！

可幾個問題下來，關於她對公司的看法，潘嶽一句都沒問。

好在也問了客戶導向性問題，她的準備沒有白費。

隨即，又提及她的職業發展規劃。

“畢業以後，儘量找對口工作就行。”朱時宜沒想到潘嶽會問這個，就沒準備多詳細。

她隻是麵試實習崗，甚至不求轉正，後麵還得上學呢。

問職業規劃，可能是老板怕員工跳槽。

她能跳槽到哪去。

潘嶽沒多說，他終於問出一個和公司相關的問題。

正合朱時宜期待。

“你認為，公司未來的發展方向是什麼？”

這是個很宏觀的問題，不好回答。

而且，這個問題，老板心中，一定有標準答案。

朱時宜深思。

想起潘嶽的演講，直覺，又憶起那個詞。

在比賽中，她回答的那個詞。

“品牌，”朱時宜猜測，但堅定，“建立自有品牌，‘如約’。”

“公司上下共同努力，將MEETING打造成露營地行業知名連鎖品牌，讓它能夠像品牌酒店一樣，帶給消費者穩定、又驚喜的體驗。”

“隻要提到露營地，就會想到如約，就會誇讚如約，就會選擇如約。”

慷慨激昂，一句更比一句敞亮。

這，不是朱時宜準備好的台詞。

卻是她的真心話。

她真心希望，MEETING，得償所願。

潘老板嘴角牽動，露出神秘的微笑。

朱時宜忐忑不安。

有種班門弄斧的既視感。

“最後一個問題，”潘嶽往後一靠，順手轉動手中鋼筆，“你希望和什麼樣的領導共處？”