這事的最後，是群主出麵果斷踢了黑胡子，又把我拉了回去。

我再次進群的時候受到了前所未有隆重而熱烈的歡迎。

仿佛是一個打敗了巨龍凱旋回來的勇士，而不是剛被罵的灰頭土臉狼狽而逃。

大家在群裡一個勁兒的給我順毛，讓我既感動還有點好笑。

我說你們都給我聽好了，從此以後我就是鈕祜祿透明，誰都彆惹我哦。

大家紛紛做乖巧狀：“好的女王大人。”

這件事作為一個插曲很快的過去了。但從那以後，我發現原本經常冒泡的幾個群友交流的參與度都下降了。可能經此一役，大家一下子從對中醫的那種狂熱的崇拜中清醒了過來。

我倒是還好。學習本來就是一件持之以恒的事，靠一時的熱情是堅持不下來的，靠彆人的督促和吹捧也是堅持不下來的。它的結果僅取決於自己。

當然也不是說環境不重要，否則就沒有孟母三遷的典故了。這時候有一個叫做豆公子的群友也意識到了這些變化，他私聊問我有沒有興趣加入他的學習群，他想從各個群裡拉一批真正想好好學中醫的人，不賣東西不算掛那種。

我欣然從之。

這是我加的最後一個中醫學習群，人數隻有廖廖不到40人，大部分是熟麵孔，果然如豆公子所說，精英全在這了。

我們的群名稱也無甚新意：中醫學習交流傳承群（39），樸實無華，還怪長的，平時我們習慣稱為小群。因為另外原來那些群的人數動輒三四百人，仔細一想，從這幾千人裡拉出來這麼一點真正想學習的人，這個留存率比我篩選簡曆的轉化率還要可憐。

小群有小群的好處，群友個個都是人才，說話又好聽，我超喜歡這裡。

不是玩笑話。

群主豆公子，他收集了好多中醫學習資料以後，人家竟然自己做了個中醫學習資料查詢軟件，免費提供給大家使用。

這玩意要說有用還真的挺有用，你在中醫中藥學習上遇到問題，輸入檢索後他能整合提供很多相關的資料及出處供你參考，能夠節省大量翻書查資料的時間。隨著他的資料庫不斷收集完善，到現在為止，已經更新到了第四版。

牛哇！

而說到資料收集，還有另一個行走的資料包右右。這位也是神通廣大，不僅像個散財童子，每天到處播撒資料鏈接，如果你有什麼資料搞不到，跟他說，他不一定從什麼犄角旮旯也能給找出來。就連很多大學圖書館或者外國圖書館裡的電子文獻，他都輕輕鬆鬆如探囊取物。他和豆公子倆一個收集資料一個做軟件簡直是珠聯璧合，天衣無縫。辛苦他們倆，幸福我們大家。

還有前文提到的搖搖樂也在小群裡，人家不僅有正麵剛跑三水大佬的輝煌戰績，他自己也是個學霸來著。人形活體經絡穴位字典，但凡我們想不起來一個什麼病在什麼經什麼穴什麼井滎俞經合，你就問他，一問一個準，人家張口就來。

其他尚未提到的群友也各有神通，留待後文再一一揭曉。

我在小群裡的擔當比較靈活機動，各方麵都廣泛參與一下，到處都有我小透明活躍的身影。

我們討論的東西不僅限於具體的案例和學習上的疑問，有時也會討論到中醫相關的八卦或是交換各自對中醫相關某些事物的看法。

也許我們的討論的話題在真正的中醫業內人士看來很低端，很幼稚，有時還會在一些很淺顯問題上討論半天，甚至還會由於意見不統一而發生分歧和爭吵。但我想，這些都是因為我們走在追尋答案的路上。隻要我們堅持下去，就總會向著更高處慢慢靠近。

中醫學習上找到真正誌同道合的夥伴讓我很開心，而在現實的工作中，我也多了一名HR小夥伴。

之前說過，王總監希望我能在3個月招聘30多個新人，這個事其實除了我個人努力之外，也要看什麼崗位。有些崗位招人很容易，而有一些彆說是3個月，就是給我一年的時間那也得看緣分。現在距離任務下達的時間過去了1個來月，我總共招了12個人。從人數上來看，任務完成了接近一半，但是從新人入職的崗位上看，顯然沒有達到王總監他們的預期。

其實我真的已經很努力了，自從看完了潘毅老師的那幾門課之後已經挺長時間沒有再學習新的中醫知識，除了日常關注一下小群裡的話題討論，其他的時間全都用在了招聘上。

是的，招聘是不分什麼上班下班的，隻要有一點點時間都可以去平台上篩選瀏覽簡曆，隻要有合適的簡曆，拿到了對方的聯係方式，不管是打電話還是加微信，死纏爛打也得和對方勾搭上，雙方就工作內容和薪酬待遇進行反複多次極限拉扯，能約到麵試就是我方大勝利。

因此，我每天打電話打得口乾舌燥，雙手打字舞出殘影。不管是電腦上還是手機上都隨時切換不同窗口，以便候選人留言後能第一時間回複。

招聘占用了如此大的精力還未儘人意，其他方麵的工作成果就更可想而知了。

王總監把我喊到小會議室，把我這段時間的工作表現做了一番推心置腹的複盤：“小張啊，我知道你很努力，但是工作啊，光努力是不行的，你得找到對的方法。”

我張了張嘴，我想說，就算拋開招聘不講，考勤薪酬績效這些工作本身也是需要時間來完成的，人的精力是有限的，就算把我劈成八瓣，做不完就是做不完啊……

可是當我對上他那雙寫滿了關懷和體諒的眼神，好像在看著一個任性不懂事的小姑娘。

我隻好承認錯誤：“領導，確實我的工作能力不夠，一個人顧不過來這些方麵，很多工作沒有做到位，所以結果也不理想。”

見我認錯態度良好，王總監欣慰地點點頭：“年輕人嘛，能力都是一點一點提高的，你自己能意識到問題這就是很好的開始嘛。”他拍拍我的肩膀：“這樣吧，我也不是那為難人的領導，你一個人既然忙不過來，我就想想辦法給你減減負。這樣，我去找李總打申請，人力再增加一個編製，咱們再加一個人來幫你分擔。你看怎麼樣？”

我當然是大喜過望，無有不允。

隔天，王總監領來一個小夥兒。

小夥兒收拾的乾淨立正，身高腿長，長得也挺好，就是年紀看著不大，眼神清澈，透著一股剛出校門的青蔥味。

王總監衝我招招手喊我過去：“來，小張，這是小吳，咱們新來的HR，快來認識一下。”

我趕緊站起來走過去，臉上熟練地綻放起職業微笑，右手向前一遞：“你好，我叫張琉兒，歡迎你的加入，請多關照。”

小夥兒看到我愣了下，看到我伸手又愣了一下，才突然反應過來似的趕緊伸出雙手握住，還克製不住激動地上下晃了晃：“你好你好，那個張姐，我叫吳俊，您叫我小吳就行。那個那個……請多關照！”

我看著這個初出茅廬的大男孩雖然有種手腳都不知道要往哪裡放的慌亂，臉上卻是滿是真誠的喜悅，嘴丫子咧開都要到耳朵根了。

也不由得莞爾一笑。

一轉眼，我都成了前輩，開始帶新的職場菜鳥了。

王總監介紹我們互相認識了以後，也露出滿意的微笑，對我說：“小吳呢，到今年6月份畢業，先來咱們這實習。這段時間你先帶帶他，把那些什麼考勤社保這種雜活都扔給他，你自己呢，騰出精力來專心做招聘。”

……

什麼？新人能分擔點啥？我還得帶他！還得乾活！還得招聘！

我終於反應過來，減負是不存在的，小醜竟是我自己！