四月中旬櫻花花期已經完全過了，就連星星點點掛在枝頭的花朵也都已落儘了。窗外刮來春天特有的濕潤而溫暖的微風，卷著一枚新葉鑽進了窗裡，輕輕落在窗邊少女的頭發上。隨著少女一點一點的腦袋，輕顫著要落不落地掛在翹起的發絲上。

“雲霽！你來回答這個問題。”

一道怒聲打斷了少女的瞌睡，她下意識地站起來看向前方，葉片也終於從額側滑下，飄飄蕩蕩落在攤開的課本上。

“什麼問題？我沒聽清楚。能再說一遍嗎？”

講台上國文老師見雲霽滿不在乎的反應更加生氣，瞪圓眼睛喘著粗氣，兩撇胡子尖尖都一顫一顫的，加上他身材矮小鼻子又大，做出這個表情像極了動畫裡滑稽的卡通形象。雲霽默默抿唇低頭，忍住嘴角上翹的欲望。

但她沉默低頭的動作卻被國文老師誤認為是認識到錯誤才羞愧低頭，稍微消了點氣，陰陽怪氣地批評了她幾句就讓她坐下好好聽課了。

她對國文這科沒什麼興趣，老師講課也很枯燥，加上她習慣性晚睡和失眠，所以每每上國文課就犯困。一開始她裝作低頭思考的姿勢睡著時，國文老師並沒有發現。直到某天他走下來巡視，才發現雲霽根本就沒睜開眼睛！

接下來的每一節國文課，他都會特彆關注雲霽，一旦她開始瞌睡被他發現，就會生氣地叫她起來回答問題。同學們從一開始的驚訝到現在已經習以為常，哪天雲霽要是神采奕奕地聽完了一整節國文課才奇怪。

下課後，雲霽把整理好的新生訓練與值掃安排表遞給觀月，“你昨天讓我整理的安排表我已經完成了。”

觀月有點驚訝地接過表格，說：“沒想到雲經理效率還挺高的。”

“先根據班次把新部員分組，再給每個球場編號，然後再進行排序組合輪流安排打掃和整理工具就行。訓練則隨機分為三組，一組練習揮拍，一組體能訓練，一組撿球。每隔半小時輪換一次。”

觀月聽完滿意地點頭，“真不愧是理科學霸，雲同學的計算分析能力很強啊！網球部裡都是一群熱愛網球運動的人，難免對這種書麵上的安排與統計工作有缺陷。”他又笑起來，看著雲霽的眼睛繼續說：“還好，現在有了你的幫助，我們這些為了熱愛湊在一起的人離目標更近了一步。真是辛苦你了，這裡是我為你整理的經理職責要求，我相信如果是你一定可以做得很出色！”

雲霽本來就困，又被觀月笑得迷迷瞪瞪的，莫名就接過了他給的職責要求。等她真正看清要求上寫了什麼並反應過來的時候，人已經跟著觀月來到網球部了。

“網球部經理職責要求：

1.整理新加入部員的資料，篩選出具有基礎和潛力的部員。

2.觀察部員訓練情況並記錄數據，做簡單的數據分析（訓練成績與測試數值的升降變化等）

3.清點網球部用具數目，安排值日打掃人員。

4.與部員友好相處，時刻注意其心理狀況，及時上報異常情況。

5.輔助隊長和觀月工作，參與決策會議並將決定安排進行製表和公示。

6.協助觀月收集情報和數據分析，陪同觀月進行與其他校隊的交流活動，並在此過程中記錄所遇到的網球選手相關信息，認同並執行觀月的所有決策。

7.製寫並向委員會遞交經費和訓練用具等申請表。

8. ……”

“。”

看著這長長一串的經理要求，雲霽沉默了。良久，她才斟酌著問出：“所以……經理的工作其實是給隊長和你當秘書和跟班是嗎？”

觀月狀似無奈地扶額笑了，“你怎麼會這麼想？經理是一個部門很重要的頭腦，不僅需要強大的組織規劃管理能力，還需要了解每個部員並進行上下溝通。一個好的經理是能大大提高部門的上限和下限的。”

“雲同學很有天賦，所以我才邀請你來協助網球部取得最終勝利。”

“哈。”感覺前一句在誇他自己，後一句在PUA她。

網球部成員們陸陸續續進入場內，幾個路過的低年級生一邊偷瞄著她一邊很禮貌的跟觀月問好，遠一點的部員也都時不時朝這邊看兩眼。大家都對這個連續兩天出現在網球部內的女生很好奇。

這時，一個棕色長發的高個男生背著包進來了，徑直走向觀月，隻在路過雲霽身邊時隨意點了點頭表示招呼。

“觀月……”剛開口說了一句，他就停頓下來看向她。雲霽很是識趣地去執行經理職責關愛部員了。

來人是赤澤吉朗，網球部部長，對觀月很欽佩但對她這個莫名插進來的經理很不滿意的樣子。雲霽倒是理解他的心情，畢竟她毫無網球知識和經驗，加上網球部上一任經理是觀月，赤澤對她不滿很正常。不過他也隻是對她比較冷淡，沒有刻意為難。

所有人到齊集合後，赤澤照例進行了訓前講話，然後由雲霽來介紹一年級新部員的值掃和訓練安排。

她走到所有人前麵，先朝所有人鞠一躬。正色後開口：“大家好，我是新任的網球部經理。相信大家這幾天應該也都有聽說。正好就借著今天的機會正式地自我介紹一下。”

“我是今年從中國轉學來的三年級生，我叫雲霽。中文名比較難念，所以大家可以叫我雲，是我姓氏的意譯。剛來東京日語說的並不熟練，對於各種敬語平語的語氣和一些詞彙使用上還有些混亂，不過日常交流是完全沒問題的。”

“關於任職網球部經理，我確實是幾乎沒有任務網球知識，所以有關訓練上的技術問題還是由觀月繼續負責。但是有關網球部日常管理和安排的事務我一定會儘力做好的！”

接著，她洋洋灑灑地發表了一篇關於網球部經理作用與職責的理解，並表達了對網球競技的興趣和管理協助部門建設的熱愛，聽得所有成員目瞪口呆。

這種話都是雲霽從圖書館和網上找的資料拚湊的，她本人是不在意其他人對她的看法的，但如果網球部成員對她太不滿也會影響她作為經理的日常工作。

“總之，以後請大家多多指教！接下來開始公示一年級的訓練和值掃安排……具體內容和今天的安排我已經張貼在公示欄了。我的講話結束，謝謝大家！”

經過這番充滿熱情的講話，成員們果然都對她的到來更好接受了，就連赤澤都朝她投來認可的目光。

雲霽逐漸適應了在聖魯道夫的校園生活，雖然仍然失眠，仍然在國文課被老師批評，課間一邊瞌睡一邊聽秋葉嘰嘰喳喳地講話，下午去網球部當知心大姐姐指導後勤工作並鼓勵部員訓練，晚上一邊整理和統計觀月給的情報數據一邊聽秋葉嘰嘰喳喳地講話，半夜去走廊吹風看月亮，睡前給秋葉蓋好蹬掉的被子然後安然入睡等著秋葉早上叫醒她。

啊，真是美好的校園生活……才怪！

“雲經理，有部員說好幾次發現你早訓遲到還在器材室裡偷懶睡覺，而且你最近對部員們的鼓勵都不熱情了，一部分喜歡你的部員因為你的冷淡訓練熱情和效果也有所下降了呢……”

觀月拿著這周網球部的訓練數據分析，一邊看一邊羅列雲霽的“罪狀”。

雲霽幽怨地盯著會議室的黑板，沒有任何反應。

“當然，考慮到你的睡眠情況確實不好，所以我和赤澤商量過了，早訓你可以不用過來。在網球部事務少且做好安排的情況下你也可以提前回去休息。”

聽到這話她才轉動眼球，看向觀月。就聽他繼續說到：“但是，下周就是地區預選賽了，我希望網球部的熱情能夠全方位提高應對接下來的比賽。所以，雲經理還是要努力變得更加親近一點比較好。”

“可是，激發部員熱情可以從好幾個方麵入手，僅僅是異性的鼓勵效果應該比不上彆的方麵吧？”

觀月放下筆記本，抱臂挑眉：“看來雲經理有很好的想法？”

雲霽坐直身體，表情認真地建議：“現在網球部之所以熱情不足我認為有三個主要原因：第一，網球部的訓練比較枯燥，而且一二年級非正選的成員很少有機會明確自身實力，也無法明確地知道正選隊員的實力。沒有縱向對比的刺激，當然容易在日複一日的訓練中失去激情。第二，聖魯道夫學院剛建校不久，網球部也是最近才投入建設起來，本身很少參加大型比賽更彆說獲得名次和獎項，所以部員們信心不足，熱情當然也會減退。第三，網球部重心一直在正選隊員身上，缺乏團隊精神的建設。”

觀月神色變得認真起來，繼續聽著雲霽接下來的話。

“要解決第一個問題，我建議可以從設置各年級排名賽開始，由正選隊員先進行公開的排名比賽或者表演賽，然後各年級的普通部員分組進行排名賽，每月決出各年級的第一名。在當月獲得各年級排名賽第一的成員，有機會向正選隊員發出挑戰。”

“可是，如果正選隊員輸了怎麼辦？”赤澤倚靠在會議室門口，不知道聽了多久。

雲霽看他一眼，理所當然地聳聳肩：“輸了就退出校隊啊。打不過其他普通部員還留在校隊乾嘛？”

觀月若有所思地點點頭，示意她繼續說。

“然後獲勝的部員默認成為校隊的替補，至於後續出賽安排就由隊長和觀月考慮。這樣一來，部員們既能有長期目標——打敗正選進入校隊，又能有短期目標——在年級排名賽中爭奪第一。校隊成員作為表率進行公開比賽，也能讓部員們感受到校隊的實力和比賽熱情，自然而然就會激發出動力了。”

“至於第二點嘛，就需要大家在今年的大型比賽中取得好成績，來鼓舞大家。第三點就更簡單了，確定一個目標和口號，每天訓練開始前喊一遍，潛移默化為團隊精神就好啦。”

赤澤從門口走進來，說：“我覺得經理的建議很好，幾乎沒有需要完善的地方，可行性也很高。”說完又看向雲霽，“抱歉，雲桑，我之前很不理解觀月讓你來網球部當經理的決定，但是我現在對你刮目相看了！你真的是一個很有管理天賦的人！”

“哈哈……”雲霽有點不好意思地笑笑，反正隻要彆讓她像知心大姐姐一樣親近又溫柔地鼓勵每個人就行。