“廣州分公司”的來龍去脈誰不清楚。韓雲虔在今天這個場合說得跟自家孩子一樣理所當然。不說是故意不給肖乾麵子，那也起碼是要為自己正名：不管這公司以前歸誰管，誰比誰對建立分公司的貢獻更大，以後，這攤子事兒，就是我韓雲虔的轄區了。

肖乾不動聲色，隻當那些看戲的眼神不過是“看戲”。

他直接把眼神送去陳國豪那裡，看老板怎麼說。

“華南區現在統一由韓雲虔管理，也是集團出於對行政管理更清晰的劃分。這個各大區項目總監感受比較明顯，其他同事多少也會影響到。

既然，提到這個架構重組，我也想多說兩句。架構重組的本意是提升整個中國區團隊的工作效率，幫助大家把關係理順，更有利於大家開展工作。

但是，客觀上，也會在短時間內對大家重新適應新的架構有一定影響。希望大家在跟自己團隊溝通的時候，注意到這一點。特彆是不要因此影響了團隊士氣。”

陳國豪說完眼睛停在了肖乾身上。

如果，肖乾需要老板為他“正名”，那麼剛剛這幾句應該足夠了。

“肖乾，你也說兩句吧。”

“嗯。”肖乾接過話頭，“大家也知道，我是列席董事會。我保證儘量多做事，少說話。我來公司的時間不長，經驗有限，列席的意義，主要是多理解公司的發展意圖，好好配合整體發展規劃。”

如果說，韓雲虔的發言是意氣風發，大展宏圖，那麼肖乾的就是腳踏實地，嚴格執行政策指令。甚至連廣州分公司的銷售依然是他說了算也不提一句。

還真應了他那句：“我是來列席會議的”。

不管肖乾的“過分”謙虛是不是想要以退為進。與會者看肖乾的柔和目光，明顯是給了“示弱者”更多“共情”分。

“肖乾這話是謙虛了啊。”陳國豪“嗔怪”故意放低姿態的肖乾：

“集團決定讓肖乾列席董事會，主要是考慮到肖乾在開拓業務上的豐富經驗。這也是未來幾年中國區關注的重點。

中國區的盤子很大，靠一個人或者幾個人肯定是不夠的。一句話，未來中國區如果能做出令人矚目的成績，那必定是仰仗大家的共同努力。”

所有與會者的目光都聚焦到了陳國豪身上。老板真是位出色的“端水大師”。

被陳國豪調教過了基調後，新增董事成員韓雲虔已經不那麼“耀眼”了，而“列席”會議的肖乾也完全沒有了“低人一等”的尷尬處境。

“我還想多囉嗦一句，”陳國豪意猶未儘：

“廣州分公司的運營以及華南二線城市的業務下沉，民營企業客戶的拓展以及從收並購項目入手深化與客戶的合作關係，都會是我們中國業務重要的增長點。

肖乾、韓雲虔，你們有什麼想法，有什麼困難，都可以在董事會議上拿出來討論，大家可以一起探討。同樣，你們的成功經驗也可以幫助大家一起設想中國區的未來發展方向。”

肖乾不禁暗暗佩服“薑到底是老的辣”。他“逼”陳國豪讓他以列席的身份進了董事會。而陳國豪反手就要他拿成績證明自己值得“旁聽”。

他跟韓雲虔再怎麼“鬥”，到頭來拚的還是業績。業績好壞是他們要背的KPI。而有了成績，怎麼也是陳國豪帶團隊有方，中國區戰略發展定位準確的功勞。

散會後，陳國豪邀請韓雲虔跟肖乾去他的辦公室喝咖啡：“我又試了一款新的豆子。要不要來嘗嘗？”

“我下麵還有個會……”肖乾首先拒絕了。

“哦，我跟客戶約了……”韓雲虔淺笑婉拒。

“好，那就辛苦二位了。想喝咖啡了來找我。”陳國豪做了個要無奈自斟自飲的表情，轉頭回自己辦公室。

他不是沒看出兩人的拒絕事出有因，但是，他的目的已經達到。下屬是欣然接受，還是沒得選，不得不接受……

他是老板，不用太關注。