“今晚一起吃飯嗎？”王璽給袁媛發了微信。
王璽被辛寧堵到的氣還是需要找個人排遣。既然劉勤一時半會說不上話，就去女朋友那兒碰碰運氣吧。
同學們忿忿於招聘負責人用“跟崗位要求不符”拒絕他們。他現在倒是可以“教育”同學們：被勸退是救了你們，不要因為沒能力卻做了需要有能力的崗位，而一發不可收拾。
他看著跟袁媛的聊天界麵，認真反思著。
10分鐘過去了，對話框裡沒有跳出一個字……
王璽歎了口氣。他打開了劉勤給他的“學習資料”——之前歸檔的項目案例。既然女朋友忙著工作，他也努力為自己充充電吧。即便明天就要引咎離開弗氏。
袁媛看到王璽的微信留言是她準備去午餐的時候。她是真的忙。忙的詮釋是，直到午餐，她都沒上過廁所。倒不是她年輕憋得住，而是一上午過來，她沒喝一口水。不過，她的“忙”大半是自找的。
派諾醫藥是500強企業，也是業界的佼佼者。畢業找工作，大家都向往大公司。大公司的好，是無需證明的。但是，工作兩禮拜後，她覺得需要有說服自己呆下去的理由。
派諾有著嚴密的工作流程，每個人都是流程中的一個小節點。同事告訴她，在其他公司一個人可以完成的工作，這裡可以設置2，3個人。除了大公司不差錢這個必然的條件，更重要的是，崗位設置得越細，流程出錯的可能性越小，對公司整體而言是“高效”的。
對於個人就是仁者見仁智者見智了：你可以混一兩年大公司的背景再出去找更好的崗位，如果“夠懶”，以派諾的“財力”，養你退休也不是啥問題。公司裡不差20年的老員工。
袁媛願意接受派遣崗位，是相信派諾能給她觸及未知世界的“無限機會”。“學習”是她進入職場的第一目標，開拓眼界、積累經驗，隻有不斷為自己充電，才能讓她有安全感。也才能讓她儘快回到“學霸”該有的位置上。
而每天在相同的工作上重複絕不是她能“容忍”的工作模式。為了不“浪費生命”，她隻有自己為自己找活乾。好在董玲玲給了她這樣的機會。
董玲玲是銷售總監助理。她這個外派來的銷售團隊助理，在彙報線上是給銷售總監的。但是，總監“日理萬機”，哪兒有時間管一個小助理乾點啥。所以，董玲玲就成了她實際意義上的“老板”。
董玲玲看袁媛工作積極性高，工作完成度也高，就刻意把一些不在袁媛職責內的工作也交給袁媛“鍛煉能力”，比如，彙總銷售報表、安排會議日程、甚至這次的銷售會議組織，她都交給袁媛總負責。把自己的工作分出去，她樂得當個閒散的“監工”。
不過，今天午餐時間，董玲玲要找袁媛談一下工作。袁媛被投訴了。這事本該在辦公室裡談，但是，董玲玲看袁媛一上午都在忙下個月的銷售會議，她也不方便開口。午餐的氛圍相對輕鬆，希望袁媛不會太受挫。
派諾在張江藥穀有個千人的製藥基地。辦公室人員也集中在這裡辦公。他們的食堂很大。除了保證衛生，吃得好、吃得健康也是公司的重要職責。由於生產線是需要三班倒的，這裡早中午三餐都有。食堂師傅還總有換花樣的興致。有次袁媛為了安排一早的辦公室會議，7點不到就到了公司，還吃上了肉汁滿溢的咖喱牛肉煎包。
午餐是一天裡食堂夥食最豐富的一頓。除了主食有麵食、飯的選擇，每天2葷3素是標配選擇。公司還照顧了隻愛西餐的老外、素食者、***的需求，隻要提前預定他們也是可以吃到他們想吃的。
今天，董玲玲特地訂了食堂“小包房”。這是招待公司訪客用餐的區域，吃的是定製商務套餐。
袁媛看著麵前擺開的黑椒蘑菇炒牛肉粒、清蒸筍殼魚、白灼芥蘭、花蛤燉蛋，食指大動。她急需一頓美餐為下午積蓄戰鬥力。不過，看著對麵的董玲玲，她內心還是泛起了一絲不安。畢竟，“老板”的飯不是那麼容易吃的。
“先吃吧。我看你忙了一早上，一定餓了。”董玲玲笑著讓袁媛動筷。
“是工作上有什麼事要跟我說嗎？”
“不急，先吃了，我們再聊。”
“哦……”
看來大概率不是“好消息”。袁媛索性不再推讓，拿起了筷子。麵前的菜色香味俱全，不要辜負大師傅的手藝，而且，也隻有吃飽了，才有力氣“挨罵”。雖然，這種思路很“王璽”，但是，至今為止，董玲玲對她的工作能力都是極具讚美之詞。她也真不覺得自己有什麼值得被指摘的地方。想到這裡，袁媛吃得更“心安理得”了。
“齊總監很認可你的銷售會議方案。他說，很高興看到這次計劃有不少亮點。特彆是會場的討論形式安排挺有新意的。”袁媛的級彆跟銷售總監齊明亮差得太遠，他們沒有對話的平台。所以，齊明亮對她的工作評價隻能靠董玲玲轉達了。董玲玲看袁媛吃得差不多了，打開了工作約談模式。
袁媛放下了筷子：“謝謝。我是看了之前幾年的方案。都是大會場，大背景板，舞台效果是很好。就是，感覺挺有距離感的。所以，這次我找了新的供應商，想用小會場，圓桌討論的形式來做。我們的銷售都分散在不同城市，難得聚會，大家應該挺希望多一些交流互動的。”
“嗯，你的想法很好。你就按計劃做吧。有什麼問題你及時跟我溝通。我幫你協調。”董玲玲做了快速總結，這不是她這次談話的重點：“有件事，我想要跟你說一下，希望你聽了不要不高興。”
袁媛心裡緊了一下，從來都是拿好成績的她，還不習慣這種“預防針”形式的開場白：“沒事，你說。”
“這個……財務部的同事跟我說，你去財務部做付款流程的時候，態度很不好……他們覺得，這是公司的規定流程，你也是完成分內的工作，不應該有抵觸情緒。”