彙集了王璽的努力的年度銷售報告出現在陳國豪主持的會議上。

“今年我們的銷售業績非常突出。”陳國豪毫不掩飾他的興奮和愉悅，“中國區在總部的業績占比已經僅次於歐洲本土和北美。而我們的增長趨勢遠超他們。”

管理層領導們微笑點頭，這些業績跟他們的獎金是直接掛鉤的。

“我們年底的獎金分配比例，集團管理層正在討論。我跟CEO強調了，中國區今年做的很辛苦，儘量要給大家多爭取。”

陳國豪在真金白銀上的努力很得人心。

“明年的計劃我看了下，還是要依靠大家的努力。”有收獲自然也要做好付出的準備。陳國豪對新的一年已經有了趁勝追擊的決心。

“肖乾，鑫森的合同春節前能簽下來嗎？”陳國豪沒在新增客戶名單裡看到鑫森，不免追問一句項目進度。

“可能要放到年後了。項目經理剛剛跟進。馬上過年了，可能有些同事會提早休假，大家很難高效配合。”

肖乾是故意拖了合同簽約的時間。他可不想把這個合同放進今年的績效裡。

今年的業績已經超額，明年的業績目標提高了10%，鑫森當然要為關鍵的明年衝刺總裁之位做貢獻。

“好，你看著辦吧。”陳國豪衝肖乾點頭，認可他的進度。

他大概也能猜到肖乾的目的。不過，一個蘇禾足夠為他今年的業績突破掙麵子了。他也不想逼得太緊。

“今年業務最出彩的應該是肖乾了。”陳國豪開始了“個人表彰”。

大家把目光都投向了肖乾。看來，陳國豪繼CEO之後，還要再誇一波。

“好幾個同行都來問我弗氏是怎麼拿下蘇禾的。乾製造業的民企從來不會在品牌上投入這麼大的。我們可是為行業開拓了新思路。”

大家再次向肖乾表示了祝賀。“還有啊……鑫森可是高科技的初創企業。明年要是這個案子做的好，業界又要來一波羨慕嫉妒恨了。”陳國豪順便把明年的誇讚先預支了一波。

肖乾看著十幾來號對著他笑臉盈盈的高管們。隻是這笑裡的含義各不相同：討好的，嫉妒的，看戲的，當然還有不屑的……

韓雲虔接過話頭：“民企的確能成為我們新的業務增長點。項總跟我說，他很看好跟我們的合作。我們的提案給他開拓了思路，很遺憾沒有早點讓我們介入。”

“嗯，差點忘了，韓雲虔這裡也開始接觸民企了。看來我們明年的業績值得期待。”陳國豪秒懂韓雲虔“蹭熱度”的小心思。風頭可不能全讓肖乾占了。

肖乾再看大家的眼神：對露骨爭功的鄙夷，對哪邊風頭更勁的思索，免費看打架的圍觀……

他的眼角餘光裡，好像看到有人向他遞眼神。肖乾轉過頭去看，是華北區項目總監陳英奇。

陳英奇挑了挑眉，眼睛斜瞄了韓雲虔，嘴角露出輕蔑的微笑。

他的潛台詞很明顯：不是你的對手。

陳英奇是管理層裡第一個向肖乾明示站隊的。這也不是他第一次表示對韓雲虔的不屑，對肖乾的“看好”。

有了蘇禾這個大項目，還有個廣州分公司的管理，明年再簽下鑫森。肖乾已經跟韓雲虔拉開了長長的領跑優勢。等到肖乾坐上了中國區總裁的位子再捧，哪有現在就站隊能給未來領導留下好印象。

不過，明確表示“我挺你的”，隻有陳英奇。畢竟，離塵埃落定還早，劇情隨時能反轉。漏過及時示好，代價有限，而站錯隊，那可是能直接導致新領導送小鞋的。

肖乾衝陳英奇笑了笑，表示感謝。對於韓雲虔的“炫耀”，他也不想做任何評論。如果，韓雲虔能因為口頭炫耀安撫“妒忌”的心，他樂得讓出舞台。

肖乾又轉頭去看陳國豪。要說看戲，這個領導才是最大的看戲臉。

在平級的同僚裡特彆突出，本就容易樹敵。而老板不遺餘力的“誇獎”可是毫無顧忌的讓突出者成了“眾矢之的”。

年底述職，誰都想從老板這裡要一年辛勞的回報，要助力提升自己的資源，更直接的就是加薪升職了。

肖乾被捧得越高，其他人越難開口：看看人家做出了多少成績，你呢？

大家也是識趣的配合老板“鼓掌稱羨”。

誇也誇了，捧也捧了，陳國豪本想就這麼愉快的結束會議。陳英奇卻突然來了一句：“我聽說總部還在做組織架構調整？”