上午十點，緬甸。陽光正好，萬裡無雲。這是波剛曾經駐紮過的地方，現如今已經完全改頭換麵，蓋上了一個個大廠房。

廠房的樣子很奇怪，不像是生產某些貨物而存在。相反，裡麵建造的很是奇特，更像是一座

“小城”。有寫字樓，有宿舍社區，有娛樂中心、酒店和餐廳，更是有很多超市和小賣部。

甚至在中心的位置還有菜市場。巨大的廠房俯看下去像是一個

“世外桃源”般與世隔絕，裡麵生活的人與外麵也隔著一個聳立起的圍牆。

那些圍牆足有七米多高，拉滿了高壓電線和鐵釘。從外貌上看，裡麵的人如果想要

“翻牆”出去，這幾乎是不太可能的了。裡麵絕大多數都是些年輕人。這些年輕人的眼神看起來充滿了渴望，尤其是看向外麵的時候。

與牆外不同的是，裡麵的都是華人，而牆外則是緬人。大門處掛著牌子，上麵寫著四個漢字：騰龍公司。

最下麵有石碑，上麵刻著一行小字：三眼控股有限公司。那些文字都是繁體，所有的場景一眼望去看起來像是90年代的香江。

甚至某些區域要比那時候的香江還要

“豪華”。最醒目的要數寫字樓了。整個房區內共有六處類似於商業大廈的地方，隻不過那些樓層比較低，但是透過窗戶看進去像是些辦公室，裡麵布置了滿滿的工位。

工位一個連著一個，每一個工位上都放著厚厚一遝的資料，並且配備了電腦和電話。

十點鐘，正是這些商務中心裡最忙碌的時間。數萬平米的寫字樓共有八層，下麵四層被分成了數不清的房間，每一個房間大概100平米的樣子，裡麵被工位占據，並分配了三間極小的辦公室。

從第四層往上，便全部都是獨立的辦公室了，並且樓層越高，獨立辦公室的麵積越大。

直到最頂層，甚至2000平米的區域僅僅被分割成了三塊。頂層的辦公室裡每一間都配備了臥室，客廳，花園，泳池，休閒中心以及幾十個穿著性感的美女。

這些美女們的任務隻有一個，那就是服務屬於這間辦公室的主人。洗衣，做飯，按摩，包括睡覺。

對於最底下四層的人來說，他們努力工作的目的隻有兩個。一個是離開這裡，去牆外。

還有一個就是成為坐到第八層辦公室裡的人。想法是很美好的，但是進入到這裡的人都知道，這幾乎是不可能的了。

四層往上，樓層越高權利越大，權限也越大。當然，難度也會更大。工作是績效式和考核式的，需要用提成計算分數。

每一層都有分數標準。因為來到這裡工作的人與外界的不一樣。他們的工作內容隻有一個：打電話。

這些電話往往都是打向境內的。歸根結底隻有一個字：騙。首先，公司會從技術部門拿出來一大部分資料給他們。

這些資料上有境內人員的詳細信息，如姓名，電話，家庭住址等。且這些資料被分成了高中低也就是Abc等各種等級。

當然，這些資料並不是公司無償給的，而是需要他們去買。按照這些資料的完全度不同，等級不同，公司出售的價格也完全不一樣。

但凡是來到這裡上班的人，所上的第一堂課也就是培訓，講述的就是如何讓人忘掉自己的親人和朋友，成為一個萬物以自我為核心，並且喪失七情六欲的人。

導師們會告訴員工：無論是父母，親人，愛人或者是朋友。這些都隻是他們生命中的過客罷了。

如果想要成為一個優秀且成功的人，那麼所做的第一件事就是把那些身邊的人變成自己賺錢的工具。

假如連這一點也做不到的話，那麼這個人一定不會成功，且一定是個廢人。

於是乎，先從身邊熟悉的人下手，便成為了這些員工的第一級彆的任務，也是對於新手的考核。

借也好，騙也罷，甚至於威脅。無論是哪種借口，隻要可以把錢弄到公司來，員工們就可以根據總金額的大小進行考核和加分。

1萬元等於1分，10分是及格，20分是優秀，30分會直接晉升。

晉升的等級跟普通企業沒什麼區彆。實習生，職員，副組長，組長，副主任，主任，副總監，總監。

按照這六棟樓來講，總共就有這八個級彆的職位。最頂層的辦公室，當然也是為總監來準備的。

新員工來到這裡的第一天，便有參觀總監日常生活區域的一個環節。在這裡，幾乎每一個人都羨慕總監的生活。

因為他們住最好的房子，開豪車，數不清的美女想換就換，整棟樓的員工賺的錢都有他們的提成，而他們每天也自然不用工作。

無一例外，他們的生活是每個男人都夢寐以求的。如果說有什麼共同出，那麼底層職員和總監隻有一個共同點：那就是不能出去。

哪怕總監此時擁有10個億的財富，這些錢也隻能在圍牆內花。不能送人，不能轉賬給圍牆外。

有意思的是，圍牆內的所有消費都要比圍牆外的正常物價高，且高出最少三倍。

在這裡，錢也僅僅是個數字而已。按照晉升的考核機製，實習生的第一次考核後想要轉正，最起碼要拿到30分，也就是從家人和朋友那裡騙30萬元出來。

積分屬於個人，而那些錢公司要拿走90%。也就是說，一個實習生在第一輪考核的時候無論從外麵弄進來多少錢，隻能得到10%。

職員晉升副組長需要100積分，而副組長晉升組長卻需要500積分。

再往上就更加離譜了。組長的1000積分起，每一次晉升分彆是5000積分，積分，積分一直到總監的積分。

十萬分，這意味著每一個員工想要達到總監的級彆，必須要為公司帶來十個億的收益。

好在從副組長的級彆往上，他們所帶的實習生和職員們所弄進來的錢，更高級彆都有提成。

也就是說，級彆越高的時候，他手下管理的每一個員工的收益都跟他們有關係。

從某種角度來說，級彆越高，賺錢的速度就越快，他們拿到手裡的錢和積分也就越多。

如此一來，踏入管理層的人員便琢磨出了一個快速晉升的辦法。那就是……拉人頭。