兩人表麵上當然是客客氣氣,但實際上後勤處處長還是有一絲不願意的,畢竟原來自己大權在握,說一不二,現在就要將自己的權利分出去一部分。
但他可不敢明麵上得罪何雨柱,要知道何雨柱可是李副廠長的親信,現在李副廠長在整個廠裡說一不二,呼風喚雨,可以說是僅次於楊廠長的存在,更何況自己也是有了李副廠長的默許,才成功當上了後勤處的處長。
何雨柱也了解到,現在的後勤處處長名叫孫國利,是以前的大專畢業生,兢兢業業乾了30多年的時間,才當上了現在的處長職位,比起他來講可要強太多了。
“柱子呀,以後咱倆人就要親密無間的合作了,我現在已經把咱們後勤處下轄的八個科室的負責人全部都叫過來開會,以後你們多認識認識,也算是一個見麵會!”孫國利笑嗬嗬的說道。
“多謝孫處長!你也知道,我在外麵工作了兩三年的時間,對咱們廠裡現在的環境也不太熟悉,所以有什麼事情的話,我也會向你請教,絕對不會一個人擅做主張!我相信咱們兩人通力合作,一定可以做得更好。”何雨柱也是恭恭敬敬的說道,神色之間沒有一絲傲氣。
就這樣,兩個人表麵上看起來和和氣氣,看不出來有什麼矛盾。
要知道現在何雨柱也僅僅是30歲的年齡,應該算得上是除了李懷德廠長之外晉升最快的一個人,他有這個驕傲的資本,可為人處事卻非常老道。
緊接著,整個後勤處的食堂管理科、宿舍管理科、安全保衛科、車輛使用及維修管理科、環境管理科、水暖電氣管理科、房產管理及維修科、辦公用品采購科等八個科室的科長和副科長都過來參加了會議,他們也都對何雨柱表達了自己的態度。
何雨柱如今才真正體會到了背靠大樹好乘涼的好處,他的背後要是沒有李懷德副廠長,這些人今天估計也不會給他個好臉色。畢竟自己的權力多一分,這些人的權力就要少一分,大家也都不是傻子。
最後開會決定,何雨柱分管食堂管理科、宿舍管理科、環境管理科、水暖電氣管理科四個科室。
他也能看得出來孫處長的用心,把油水最小的幾個科室交給自己分管,當然食堂除外,畢竟自己就是從食堂一路走上來的,論起專業性來講,誰都比不上,所以孫處長才把食堂這個重要的科室分給了自己。
不過何雨柱卻沒有一點不開心,畢竟自己能夠從一個炊事員當上處長,已經是祖墳上冒青煙了,更重要的是現在他對於後勤的情況兩眼一摸黑,就算給了他更重要的可是職權,他也不知道怎麼管理,還不如先把情況摸清楚後再做其他的決定。
看到何雨柱的臉上並沒有想象中的失落,孫處長也是鬆了一口氣,組織上給他安排的這個副手雖然非常不理解,但他堅決服從。何雨柱確實是工作的一把好手,但未必是乾好後勤的領導,所以他準備先把那些不重要的崗位讓他先練練手,等以後熟悉了兩個人再分配一些其他的工作也不遲。
散會以後,何雨柱則是把四個科室的負責人都留了下來,虛心的向他們請教其中的緊要之處,這四個科室的負責人也不敢怠慢,他們都知道何雨柱現在是廠裡的紅人,所以對何雨柱知無不言,言無不儘。
何雨柱便從表麵上淺顯的了解了這四個科室的主要工作,
食堂管理科,顧名思義就是管理軋鋼廠十三個食堂的,它的負責人叫做食堂主任或者食堂副主任,這也是何雨柱最為了解的科室,畢竟他就是從食堂副主任一步一步乾上來的。
宿舍管理科,就是負責管理軋鋼廠的職工宿舍,聽起來似乎很牛逼,但實際上卻沒有宿舍的分配權,隻有宿舍的管理權,說白了也就是宿管,並且軋鋼廠的宿舍也沒有多少房間,隻是留給廠裡的領導作為臨時住宿的地方。整個科室連同職工加起來也隻有六七個,可以算得上是一個弱勢部門了。
環境管理科,彆看叫的這麼高大上,其實也就是負責整個軋鋼廠衛生環境的打掃工作,做的好了是應該的,做的不好了就要受批評,除了科長,副科長之外,基本上也就是臨時工的地盤了,也不算是什麼好的部門。
水暖電氣管理科,當然也就是負責軋鋼廠的後勤保障工作,也是一個爺爺不疼,姥姥不愛的部門,整天被各個領導呼來喝去,要求修這修那,也沒有什麼權力。
比起孫處長的安全保衛科、車輛使用及維修管理課來說差的太遠了,根本就沒有什麼可比性,不過何雨柱卻不氣餒,他相信工作都是一步一個腳印乾出來的,現在自己首先要乾的就是熟悉後勤處的管理工作,而不是在那裡和孫處長爭權奪利。
因為何雨柱沒有什麼要求,所以他們兩個人相處也比較愉快,他有什麼不懂的,也會經常詢問孫處長。
目前對何雨柱最大的好處,就是工資又晉升了一級,現在他拿上了15級的工資標準,每個月有著整整124塊錢,比原來的工資高了13塊5。
就這樣,何雨柱在忙碌中度過了上班的一天,下班的鈴聲響起,他迫不及待的第一時間回到家中。
等回到家中,他把這個好消息告訴自己的妻子於莉的時候,於莉也是樂開了花,她和自己的丈夫有兩年多的時間不能相見,不就是為了能夠讓自己的丈夫更進一步嗎?現在已經得償所願,所以她也流下了激動的淚水。
何雨柱也是感慨這兩年多的時間來,他的努力沒有白費,組織上也認可了他的付出,自己也算是儘了最大的努力了。
緊接著,他又把在基地每個月補貼的50塊錢工資拿了出來,交給媳婦保管。兩年半的時間竟然攢了整整1200塊錢!