員工哪裡知道老板是什麼想法，內心中除了感動，還是感動企業做到一定程度，收買人心就變得很有必要。工程技術人員隻是一方麵，安保人員更要如此。每個人都是血肉之軀，關鍵時刻還需要他們為自己擋子彈！
同時也希望企業具備凝聚力，工資高、福利好隻是最基本的要求得到在其他企業無法獲得的尊重，才是人才願意留下來的根本。
馬總工非常正式的說道：感謝老板的關心，集團行政部門對我們的安排非常到位。不光是住房、以及孩子教育問題都已經在滬安家落戶，可謂無微不至。
任何時期，京都和滬兩個城市的戶口都沒有那麼容易獲得當然本地居民生孩子除外。因此黑雲集團在投資建廠的時候，明確要求想要在滬安家落戶的員工必須要獲得本地戶籍。
當然也不是要占據多少資源，隻是想要員工能夠安心工作而已。
黑雲子弟實行免費教育，從幼兒園到大學全部由企業承擔。當然大學教育僅限於玉琳理工學院，並且畢業之後要為集團工作三年。
至於醫療也是同樣如此，基本不會占據當地太多資源可以說福利已然深入到每個角落。
對於黑雲集團的要求，滬方麵全部同意如果連這點小事都做不到，顯得太過沒有誠意。何況人家隻是讓員工安心，並沒有占用城市太多資源。
另外還有一點很關鍵，黑雲員工都是高收入人群帶動城市消費隻是一方麵，最重要可以增加城市居民收入的中位數。
生活沒有任何困難，那麼自然要回歸到工作之中包子軒接著問道：既然生活沒有困難，那麼在工作中有什麼困難沒有好不容易過來，肯定要幫你們解決問題。
還有我這個人不喜歡報喜不報憂，必須將實際困難說出來否則總是放在哪裡，什麼時候能夠解決。
技不如人不是什麼丟人的事情，不懂裝懂才更讓人討厭。
其實關於滬飛機製造工廠的情況，包子軒多少知道一些。大部分人都是從運10項目組直接過來，之前很少接觸國外先進的航空技術不單單是技術落後，想法都有些根不時代。
如果這種狀態不改變，未來想要謀求太大發展將會無比艱難。
超大客機，已然在英國組裝生產短時間內絕對不能放到滬工廠。技術問題是一方麵，對於其他合作夥伴也不好交代。畢竟為了共同研發超大客機，麥道公司的付出最大直接將工廠內的組裝線，搬遷到英國。
如果這個時候黑雲集團另起爐灶，那麼以後其他合作夥伴哪裡還會相信你。
對於技術早就已經吃透的黑雲919客機，如果滬工廠不能自行解決那建廠還有什麼必要。要求很簡單，大型機體部件必須要能生產出來儘量不在蘇聯采購，這就需要滬工廠解決技術難題。
…
不同於其他人，包子軒可是世界航空領域頂級專家即便說是世界航空動力第一人都不為過。試問還沒有誰可以在航空領域，瞞過他的眼睛。馬總工自然清楚這個道理，隻是有些事情實在是難以啟齒。
不是誰都有像他這般韌勁，以及不服輸的性格對於不懂的技術，會耐心專研。很多年輕人，仗著自己大學畢業，感覺非常了不起。
事實也的確如此，此時大學生在滬都不是很多放到全國範圍內，更是鳳毛菱角的存在。之前在運10項目組，就比普通工人賺錢多。
進入黑雲集團之後，收入更是呈現幾何倍數增長。一個人當你不能駕馭財富的時候，很可能迷失方向。
一個月賺的錢，比之前一年賺得都多心態很可能失衡。在黑
雲滬飛機製造廠內部，就存在這種想象。
很多年輕的工程師認為，每天隻要是過來轉一圈就有錢拿。在說作為老板的包子軒，幾年都沒有過來馬總工又是大家的老領導，發現也無所謂。
加工廠建設需要一個周期，平時也沒有具體工作可以安排每天除了學習之外，好像並沒有什麼要緊的事情。
使得工廠內部風氣很差，已然達到無法容忍的地步。
謝勇峰是剛剛調任過來，並且之前包子軒也有交代飛機製造工廠的事情，儘量不要去參與，交給馬總工自行負責。
如今老板過來，應該彙報一下可他彙報過後，很多人可能因此失業看著這幫年輕人成長起來，心裡的確有些不落忍。
正在馬總工思考如何彙報的時候，看到一個年輕人摟著一個打扮花枝招展的女人向他們走了過來。
年輕男人笑著說道：莉莉我跟你講這裡就是飛機總裝車間。眼前這架飛機是黑雲919客機，等到組裝好、經過試飛等一些列檢驗就會交付給航空公司。一會帶你去體驗一下，之前你不是說沒有看過飛機是怎麼生產的嗎！
聽到這裡，包子軒眉頭緊皺要知道黑雲集團向來注重廠區安全，外人根本不可能進來。第一任保安部長，就是因為沒有管理好直接被開除。
飛機製造廠，在任何國家都屬於保密性極高的企業一名普通工程師竟然帶著女人隨意出入，簡直不要太隨便。
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安安的生活