第2919章 護犢子的張小蕾

【修改版】

聽到張小蕾的話，吳浩睖了睖眼睛，對她的反應感到驚訝。張小蕾能夠正麵剛張俊，這是以前難以想象的，看來經過這段時間的鍛煉，她越來越有總經理的樣子了。

張小蕾這番話的意思很明顯，這九個人是浩宇工業的，應該交由他們處理，總公司這邊應該尊重他們的處理意見。

見到張俊被懟，一旁坐著的人力資源總監林建良則是看著張小蕾開口道：“小張總，不要忘了，浩宇工業目前雖然是一家獨立運行的子公司，但是母公司對於你們的管理和運營有建議和決策權，我們人力資源部門對於你們也是擁有人事管理權的。”

聽到林建良的話，張小蕾露出了氣餒的表情，然後望著吳浩和張俊說道：“我隻是表達我們浩宇工業的集體意見，希望總公司這邊能夠慎重考慮一下。”

這九個人都是非常優秀的專業技術人才，如果處理過重的話，很有可能會打擊他們的工作的積極性，甚至還可能會促使他們離職。”

目前想挖他們的人很多，正愁沒有機會呢。”

“那也不能恃才傲物。”張俊看著張小蕾嚴肅道：“如果這件事情得不到嚴肅處理，那麼以後的人員該怎麼管理，不能開這個口子，必須得嚴肅處理，不能姑息。”

整個浩宇科技旗下好幾萬人呢，我們不能因為這九個人就隨意破壞公司的規定和獎懲製度，這樣以後豈不是人人都可以效仿了，這還怎麼管理。”

聽到張小蕾和張俊的話，吳浩並沒有發表意見，而是轉頭看向了林建良問：“你們人力資源部門這邊什麼意見。”

聽到他詢問，張小蕾和張俊也都轉頭看向了林建良。

林建良在感受到二人的目光後，心中苦笑了一聲，但表麵卻保持嚴肅說道：“張總和小張總的意見其實都有道理，但就我們人力資源部門這邊，我們認為應該嚴肅處理，並將此次事件作為典型以此向其他員工敲響警鐘，殺雞儆猴。”

說到這，林建良看了張小蕾一眼，然後開口說道：“這九人小組的負責人嚴重警告處分一次，扣除全年績效獎金，留職查看一年。對於這九人中的四名主要人員給予嚴重警告處分一次，記錄檔案，開除。對於另外四名從犯，給予嚴重警告處分一次，記錄檔案，扣除全年績效獎金，並調離原來崗位。”

“不行，這太嚴重了。”張小蕾聽完林建良的意見後，連忙反對道。

而張俊呢，則是微笑著點了點頭說道：“我看挺合適的，就按照這樣來吧。”

吳浩看了二人一眼，然後衝著林建良微笑說道：“是不是有點重了。”

林建良搖了搖頭說道：“我們是嚴格按照公司人員管理規定做出的處罰意見，實際上我們已經算是網開一麵了。按照治安管理處罰規定，以及人家測試場的相關管理規定，真正要追責起來，這九個人將會麵臨七天到十五天不等的行政拘留處分。”

聽到林建良的話，張小蕾張了張嘴，但是卻什麼都沒有說出來。作為處理完善後事宜回來的她也清楚，林建良說的沒錯。真的要追究起來，這九個人恐怕是得拘留好幾天。這樣一來，全部開除都沒有一點問題，畢竟他們給公司造成了嚴重損失和不良影響。

從這方麵來說，林建良給出的處理意見一點都不重。

吳浩點了點頭然後看著張小蕾開口說道：“護犢子誰都會，這也是一個領導者的必備技能。很好，我在你身上看到了成長。

但是呢，也不能的一味的姑息，這樣不但達不到你心中想要的結果，反而可能會讓他們肆無忌憚，增加你後期的管理難度。

所以我看林總監的這個處罰還是比較合適的，不過嘛，咱們也不能毀了人家嘛。嚴重警告處分可以給，但是不能計入檔案。

另外這個小組負責人三年內不得參與晉升評定，這有點不太公平。所謂一碼歸一碼嘛。這樣，改為如無重大貢獻，三年內不得參與晉升評定，你看怎麼樣。”

聽到吳浩的話，林建良微微點點頭說道：“可以。”

吳浩見到林建良同意，隨即露出笑容然後衝著張小蕾說道：“至於另外這八個人呢，首犯四個人先給予留職查看一年處分吧，扣罰全年績效獎金，調離主要研究崗位。畢竟培養一名優秀技術人員不容易，咱們也不能白白便宜了彆人是吧。

至於剩下那四個人，問題不大，就從輕處理吧，由人力資源部門進行勉勵談話，嚴重警告處分一次，扣罰三個月績效獎金。”

聽到吳浩的話，張小蕾張了張嘴還想爭取什麼，但看到吳浩的目光也清楚，這事情基本上算是敲定了，沒有她繼續討價還價的餘地。

而一旁的張俊聞言則是略微有點不滿道：“是不是處罰的有點太輕了，起不到警示作用啊。”

吳浩聽言笑著說道：“差不多可以了，本來也沒有釀成什麼太大事故嘛，我看挺合適的。”

說到這，吳浩轉頭衝著張小蕾說道：“該給的麵子我們給了，但是我希望你能夠清楚，這次事故的主要原因是你們的管理存在問題。

所以在這方麵，你們今後必須要重點加強，我不希望再看到有類似的事情出現。。”

“是，我們今後一定加強管理，杜絕類似事情再次發生。吳總，張總，在此次事件中我存在領導責任，給公司造成了巨大損失，我請求處分。”張小蕾點點頭應道。

吳浩看了看張小蕾一眼，然後說道：“既然你想要處分，那就滿足你的心願吧。”

說著，吳浩略微思一下然後衝著張小蕾說道：“在這次事件中你的確存在不可推卸的領導責任，既然如此，那就給予勉勵談話一次，扣罰一年績效獎金吧，也和那個小組負責人一樣，如無重大貢獻，三年內不得參與晉升評定，你覺得怎麼樣。”

聽到吳浩的處分意見，張俊忍不住開口道：“是不是有點太重了。”

吳浩並沒有回答張俊的話，而是看向張小蕾問：“你覺得呢。”

張小蕾深吸了一口氣，然後迎著吳浩的目光說：“我接受您的這些處分，一定從中吸取教訓，加強管理，學習，積極改正。”

(本章完)