對於這個問題沒有輪到吳浩回答，張俊率先在微博中進行了回應。

“我們從來沒有搞過饑餓營銷，過去沒有，現在未來也不會有。目前市場上一些產品購買需要排隊是因為需求旺盛，而工廠產量有限。隨著接下來工廠這邊產量的不斷提升，這一問題將會得到緩解，請大家放心購買。”

張俊的回應非常的直接，但也很有效果。

當然了，因為饑餓營銷所帶來的話題也未免產生了一些爭議，甚至一些不嫌事大的網友還主動@某教主，讓他看看人家。

最後，則就是吳浩所展示的智能化區域無人投放係統了。這套係統儘管已經試驗了一段時間，但這還是第一次在媒體上亮相。

這一亮相，就收到了各方的強烈關注。民眾所關心的自然是其便利性了，尤其是吳浩所提出的城市內一小時送達的概念，著實大家充滿興趣，也對於這種新的物流生活充滿了期待。

而對於其它產業來說，看到的則是這套係統的強大，以及吳浩背後所蘊藏的巨大野心。

能夠想象出來，這套係統一經投入使用，顛覆的恐怕不止是傳統物流快遞行業這麼簡單的事情了。

它勢必會對整個零售產業，網購產業，乃至餐飲外賣等服務產業都將帶來巨大的影響，也勢必會改變人們當前的生活方式。

也因此它也引起了巨大的爭議，首先是安全性方麵。很多人都對於在城市之中飛行這樣的無人機產生安全憂慮，甚至提出這種無人機是否觸犯了城市中的飛行禁區禁令。

其次呢，有些人擔心這種過分依賴於機器服務會降低服務質量和服務溫度。並可能破壞長期一來所維持的一種社會關係，讓人變的更加封閉，缺少與外人溝通交流的渠道。

然後，這些人有對於這些無人機和無人車的性能產生了擔憂，認為其不能完全取代快遞員和外賣小哥等等。

最後呢，爭議最大的那就是這套智能化區域無人投放係統的無人機和無人車一旦投入使用的話，將會替代絕大多數快遞員和外賣小哥。這勢必會造成這部分人的失業，而這部分人失業也將會產生巨大的社會方麵的問題。

所以到底該不該推行這套智能化區域無人投放係統，爭議非常大，支持反對的各占一半，據以力爭，甚至一些專家學者也加入爭論之中。

儘管有這麼多爭議，但是找他們的人卻沒有停過。在節目播出的當晚，老馬就給他打電話來了。先是抱怨了一番，控訴他如何的不地道，偷偷摸摸自己搞，不講信義等等。

接著老馬有說出了他的一些理解，並希望他們能夠加入進來，然後雙方一起共同推進這套係統儘快投入商用等等。

不止是老馬，包括幾大快遞公司，還有像J東，以及Y馬遜這樣的電商企業。

J東找他們，這在吳浩的預料之中。畢竟J東也有自己強大的物流網絡，這些年也一直在實現自動化和無人化，並取得了一定的成績。

而Y馬遜呢，一直是無人機物流運輸技術方麵的先行者，這些年一來也一直在從事無人機物流方麵的研究工作。

吳浩沒想到，對方會找到他們，尋求這方麵的合作。

對此呢，吳浩並不著急，因為這套係統還在實驗之中，距離正式投入商用還有很長一段路要走。所以他有足夠的時間來考慮和選擇，到底和誰進行合作。

其實他之前是想過獨立進行這個項目的，但是後來仔細想了想還是放棄了。主要是這塊蛋糕是在太大，而且涉及的行業比較廣，問題比較多，所以還是多拉一些人進來共同抵禦風險吧。

原本他是想過聯係老美的a裡的，不過吳浩想要獲得更多的利益，就必須拉更多的人進來，以抵消a裡方麵的強勢。在過去與對方的合作過程中，他們也一直遇到這個問題。

所以在這次合作中，他才會故意沒有通知對方，就是希望表明一種態度，他們並非缺a裡就不行了。

而且拉更多的合作方進來，就意味著能夠將這塊蛋糕做的足夠大。到時候即便是分的人多了，那分的蛋糕也自然就多了。

況且是吳浩他們掌控技術方麵，所以屬於他們的那一份肯定不會少。

至於國外市場，吳浩當然不會放棄，不過想要取得理想的成績還是有些難度的。一方麵是來源於現在米國的打壓和製裁，使得與國外的相關合作難度加大。

另一方麵這套智能化區域無人投放係統的核心技術還是在智能機群管理技術方麵，目前屬於重點管製技術，處於禁止出口技術名單之中的。所以Y馬遜想要尋求技術方麵的合作，基本上是不可能的。

除了這些以外，這次節目中也重點展現了浩宇科技公司內部的景象以及吳浩的工作和生活。

尤其是，當觀眾們看到浩宇科技那美食如林的餐廳以及那豐富的餐點福利後，一個個羨慕不已。

吃的好就算了，關鍵是還很便宜。一份四大塊色香味俱全的紅燒肉居然才要六塊錢，而一份水煮牛肉才要八塊錢，像一些素菜居然隻有兩三塊錢。一般一個員工一頓午餐二十塊多塊錢就能夠吃的非常好，這樣的價格彆提多實惠了。

況且浩宇科技的員工工資並不低，一些科研崗位的工資都達到了國內頂尖水平，這還不算公司的各種福利呢。

此外，就是一些日常福利了，最吸引然關注的，自然就是各種眼花繚亂的點心和果汁飲品了。尤其還是免費供應，這讓很多觀眾都差點舔屏了。

怪不得外界瘋傳浩宇科技是養豬場，吳浩是專門養豬的，這福利，這待遇是個人都得胖啊。

此外大家比較喜歡的，則就是公司寬鬆的辦公環境，尤其是很多員工都帶來了自己的寵物，還專門設立的有寵物間。

員工們上班時間可以去健身，可以去休息，更可以看劇玩遊戲，很難想象這是一家大公司的辦公場景。

可就是這樣，仍然沒有影響公司的正常運轉，每個人都保質保量的完成工作任務，甚至效率比之前高了不少。：，，，