本來是不想說這些雞湯話的，但沒想到最後還是說成了雞湯。在有了這個意識後，他隨即也不再繼續說下去了。

坐在他對麵的江楠自然也敏銳的感受出來，隨即轉換話題道：“談談你們公司和你的技術研發團隊嗎，為什麼他們這麼出色。短短幾年內就能研發出這麼一項項重磅技術，是因為有你的引導帶領嗎？”

不，吳浩搖搖頭違心道：“我在其中所起到的作用其實非常的小，絕大多數都是大家共同努力的結果。

我想我們之所以能在短時間內拿出這麼多優秀技術，就是得力於有這麼一支優秀且甘願付出的團隊。

真的，大家真的太棒了。

每個人都是那麼的有才華，而且想法天馬行空。我想我最大的作用或者說成績就是將這些人集合在了一起，然後讓他們儘情的發揮他們的才能。

另外就是公司寬鬆優異的工作環境了吧，這有利於他們找到靈感，發揮能力。

你知道我們公司實際上是不鼓勵加班的，甚至還反對過加班。但是這幫人真的一旦工作起來太忘我了，為此我們還特彆指定了相關製度，限製他們過度加班。”

江楠點點頭道：“這一點我們之前有所了解，聽說你們公司的員工下班了以後都不願意離開，繼續呆在公司裡麵。還聽說你專門製定了相關限製製度，規定每天的休息時間少於八小時的員工不允許繼續工作。

並且還常年在公司附近包下了一座酒店，用於打發這些員工去休息。

我們在網上查閱相關消息的時候，據說一位是你們公司研發部門的工作狂人。在你們公司工作兩年了還沒有在安西租房子，來回就是公司和酒店，而且聽說這樣的人還不在少數，是這樣的嗎？”

吳浩喝了一口茶然後點頭道：“是這樣的，我們在麵對這樣員工時候也挺無奈的。

甚至我們還專門安排了行政部門的工作人員去幫助這部分員工去找合適的房子安家，但這些人在居住幾天後又全部搬到酒店了。”

“為什麼，是缺錢嗎。”江楠疑惑道。

吳浩搖搖頭道：“這些人可不缺錢，他們每年的薪酬都在幾十萬甚至上百萬，彆說是租房了，就是買房也沒有太大壓力。

並且，公司還有相關的福利，那就是為那些準備買房且無力繳納首付的人提供免息貸款，以幫助他們在安西安家。”

“那為什麼，這些人就這麼不願意安家呢？”江楠不解道。

吳浩沒好氣道：“是因為酒店太舒坦了，這些人不願意回去居住自己的房子。

主要還是這部分人啊都是理工技術人員，大部分都是單身，回到家中呢就他們一個人，家務什麼的也不想做，也不會做飯什麼的。

所以他們覺得住在家裡還不如住在酒店呢，不但舒坦，而且距離公司近，來回方便。更重要的是還免費，於是很多人都將自己租的房子退了，甚至有些有房子的還將自己的房子租出去了。”

“這麼過分啊，你就沒想過管管？”江楠抿嘴笑道。不但是她，就連機艙裡麵的工作人員也都笑了起來。

“管啊，怎麼沒管。”

吳浩有些無奈道：“有人建議我想這部分人收取一定的居住費用，不過被我拒絕了。

首先這本來就是給員工們的福利，如果粘上錢的話那性質和意義就變了，所以不好。

其次這幫人都是高收入者，至少在安西這邊屬於高收入者，他們不缺這點錢。甚至還會因自己交了錢，更住的理所應當了。

最有經過一番商議後，我們規定所以居住酒店的員工必須要有合理的理由，且必須要向行政部申請，批準後才能入住。當然了，這個申請過程非常簡便，主要還是看你是否有正當理由，且是否必要。

其次呢，那就是每個人每次隻能連續居住六天，也就是一個周的時間。且每個月最多隻能持續兩次。

這樣以來，這些賴在酒店的員工就沒辦法隻能搬出去安家了。”

說到這，吳浩話鋒一轉解釋道：“當然了，我們這麼做也是為了他們好，畢竟我們每個人除了工作以外還有生活。我不希望他們因為工作而忽略了生活，甚至為此，我們還在公司裡麵開設了很多興趣班。

有烘焙，木藝，雕塑，書法繪畫等等，大家可以根據自己的喜好自由選擇。”

“我這裡可以給你分析一個故事，這是真人真事，大家都可以去自己證實。

我們行政部門之前有個小姑娘，大學畢業通過校招就進入公司工作了。她呢對於磨製咖啡和奶茶非常感興趣，所以就報了相關的興趣班，之後就一直在興趣班裡麵學習。

去年秋天她突然辭職了，跟著自己的男朋友一起去滇南，在洱海邊上開了一家咖啡館。辭職的時候給的理由是，呆在公司裡麵工作太無聊了，她不想一輩子就這樣，她想要一個更加豐富的人生。”

嗬嗬嗬嗬……江楠輕笑了起來，這的確是一件有趣的事情。

吳浩接著說道：“在我們公司的內部社區裡麵有很多因為興趣而成立的小興趣論壇，這些人因為愛好相識，最終發展成為了很好的朋友。

比如我們的木工組裡麵最近比較熱鬨的是項目是製作嬰兒車，很多奶爸們正在學習和研究如何製作嬰兒床呢。”

“太有意思了，我現在終於明白，為什麼你們公司的員工離職率會這麼低了，真的是太溫馨了。”江楠讚道。

嗬嗬，吳浩笑了笑，然後略有得意道：“其實我並不是什麼專業學公司管理的，創業也屬於半路出家，根本沒有係統的學習過公司的管理和運營。

如果非得給我定位的話，我應該是一個樂觀的技術人員吧。因此在管理公司上，我其實更加的隨性。

我本人不喜歡被什麼條條框框所束縛，因此在公司的管理和製度上，我也儘量的去打破這些條條框框的束縛。

除了一些必要必須的規則外，其它的都可以用來打破。

比如固定的上班時間，比如必須穿的西裝革履，再比如等級森嚴的結構關係等等。

雖然看起來有些胡鬨，但很慶幸，公司至今也沒出什麼大亂子，而且效果也還不錯。”