我是如何當神豪的第一千一百零一章 職業經理人

井高的私人飛機“問天”抵達金陵機場的消息，很快就傳遍金陵。在泰禾南京院子5號彆墅等候著井高“召見”的柯北禪自然也接到消息。

他在金陵和談雲秋、沉煌是好朋友。消息靈通。

他主要的業務方向是企業管理。談雲秋是交際，沉煌是搞金融。他們三個金陵大學的校友。談雲秋二十八歲，小他和沉煌兩屆。但談雲秋一進大學就是萬眾矚目的校花，學校的風雲人物。他和沉煌都是談雲秋的愛慕者。

沉煌到現在三十歲還沒結婚，等著雲秋。但估計是等不了。井總這樣的情場對手，真的是讓男人絕望啊！

這壓根就不是什麼談戀愛的技巧的問題。而是井總所掌握的權勢、財富在他們這個層級是爆表的。屬於碾壓性質的！

井總本身除了風流多情，也沒多大的缺點。其性格溫潤如玉，才華出眾，情商高…大部分女人遇到這樣有權勢財富且內秀的男人都頂不住的！即便他相貌普通。

唉。

男人征服世界。女人通過征服男人來征服世界！雲秋是一個需要舞台的女子，她不會甘於平庸！而是要如流星般的璀璨，劃過天空，讓人銘記！

他和沉煌無法給她施展才華和抱負的大舞台。

柯北禪坐在一樓客廳的沙發中，喝口茶，思緒繼續發散著。談雲秋是交際，沉煌搞金融，他們兩個其實都有自己立身的本錢，唯獨他是搞管理的。這其實很依賴於朋友圈的推薦，以及過往工作中的口碑！

國內的打工皇帝，這個寶座都是在不斷的換人的！像被打假的唐駿，被百度寄予厚望、擔任二把手重擔的陸奇！

這是職業經理人的宿命。從一個旅程走向新的旅程。不過也有穩定下來的職業經理人。而誰不想穩定下來呢？

談雲秋向井總推薦他，這讓他很感激。前不久在省府大樓的見麵，他給井總說起商界前輩朱威廉的故事，井總給出的反饋還不錯。不知道，井總最後會給他一個什麼樣的位置！

他這兩三個月仔細的研究過井總名下的公開的產業。目前最出名的企業是鳳凰集團。如今在燕大管理學院出身的高材生安知文的管理下蒸蒸日上。

還有穩步前進的鳳凰金融集團，在井高師從複旦大學魏申亮教授門下的師兄、國內第一券商中信證券前高管康穩鋒的帶領下，不斷的完善其金融版圖。步履穩健，又不失開拓的步伐。

這兩塊業務，他是沒有辦法摻和的！

目前鳳凰基金多少有點風雨飄搖的意思。現在江湖裡到處是關於鳳凰基金的流言。

歸納起來主要有三條。

第一，鳳凰基金長期居於國內風投的頂端，把持著互聯網公司上市前的最後一輪風投，獲利巨大，堪稱壟斷！不少風投行業的人士直言不諱的說，建議有關部門查一查鳳凰基金。反壟斷法不是擺設。

第二，鳳凰基金采取的是和日苯軟銀類似的投資策略，常常大手筆的給目標公司融資，經常是風投最終變成股東，難以在退出。因而，兩三年來的經營利潤其實非常低。

傳聞鳳凰基金目前欠著不少銀行的錢。排名靠前的銀行都包括國內的幾大行，民生，招商、浦發等股份製銀行。

追債的風聲已經傳出來。

第三，鳳凰基金的負責人左浩目前已經內部停職，接受鳳凰集團廉正部的調查。據悉此人和美國紐約銀行梅隆公司交往過密，試圖出售鳳凰基金手中的港交所股份。

這已經引起鳳凰基金參與投資的十幾家互聯網公司的緊張。因為一旦鳳凰基金出售手中的港交所股份，那麼這些公司前往港交所上市的路就斷絕。

柯北禪回味著茶葉的味道，確實是頂級的碧螺春。鳳凰基金他應該沒有希望。

他不是金融專業出身的，而且他本身沒有風投領域的工作經驗。

鳳凰支付的創始人兼負責人曹丹青請了產假，正在養胎。工作由人資總監劉蘇眉代為負責，一肩挑兩職。江湖傳聞，鳳凰集團總部的這朵金花是井總的美妾。

這兩份工作他可能會二選一。

鳳凰影視、愛奇藝、奇藝tv三者聯動，根據談雲秋給他的消息，井總對鳳凰影視的負責人方少凡的能力其實不大滿意。方少凡是原中潤公司魔都分公司的負責人。

中潤公司是井總的私人公司，他的很多資金、資產、業務都是掛在這家公司的。換言之，方少凡其實井總的大秘書出身！能上位靠的是信任，而非能力。

鳳凰影視這份工作有可能。

小圓單車去年在港交所上市後，表現不佳，目前股價已經跌倒3.02港元，整體估值已經隻剩下5億美元左右。相比於之前的巔峰估值15億美元，跌去三分之二。

這也肯能是他大展宏圖的一個地方。小圓單車的執掌者汪瑩是前優步的高管，是目前優步董事長柳臻當時在公司內的主要對手。優步當前的ceo康溪是優步被收購後，被井總、柳臻共同提拔起來的人。

優步作為鳳凰集團下屬的核心企業，他應該是沒戲的。不過，目前國內雲市場排名第三的鳳凰雲，他有希望去參與管理。雲計算、大數據還大有可為。

鳳凰集團的芯片研發部門，這不是他能去的。他沒有管理芯片研發項目的經驗。

…

…

時間在柯北禪的沉思中流逝，稍後他聽到腳步聲從沉思中回過神來，就見井高穿著休閒裝從二樓下來，連忙起身迎著，和井高握手，“井總，打擾你休息了。”

井高身材勻稱修長，這是長期鍛煉的成果，和柯北禪握手後，做個手勢邀請他落座。張漓重新送茶水到客廳裡，坐在旁邊拿著筆記本旁聽。

井高笑著道：“柯先生客氣。是我邀請你晚上來談談。主要是我明天上午就要離開金陵。所以隻能是晚上和你見麵，還請不要見怪。”

柯北禪連忙擺手，“井總，不礙事。很多公司的老板都是晚上工作。”

井高哈哈一笑，說道：“說起這事，我倒是想起恒大的許老板。他喜歡半夜12點開會。”

透露一個商場上的小道消息，和柯北禪拉近距離後，井高喝口茶，略微停頓幾秒，轉入正題：“柯先生，有沒有興趣到法樓酒店集團工作？”

柯北禪一愣，他怎麼都沒想到井高給出的職位竟然是鳳凰集團之外的。

井高看沙發對麵的柯北禪一眼，介紹情況：“法樓酒店集團這兩年的發展沒有達到我的預期。現在內部的關係還沒理順，更彆說走向海外，成為世界級的酒店集團。

法樓酒店集團先後並購銀河集團的藍湖酒店，萬達集團的76個酒店項目，還有寶格麗酒店。內部的派係、衝突很激烈。我很希望能夠理順這塊資產。”

神豪不差錢，但求賢若渴啊！

他也是產業越做越大意識到這方麵的問題。他可以學習樂視高舉高打的商業戰法：大量的砸錢，直接弄出一個業務來。比如樂視的手機、電視、打車業務。

他由此獲得了在行業內的影響力，再送到港股去上市。一套組合拳打完，很爽很有收獲！

但這並不意味著這塊業務就可以放心。往往這些業務在高速擴張期過後，就是大量的虧損。這需要經營、管理人才來幫他來理順這些業務，產生正向的現金流！讓公司良性的發展。

要說井高自己去管理估計也搞不定。他並不是管理上的人才。雖然他在不斷的學習，進步！

因經常的看下屬們提交的報告，看太初智庫給他提供的各種谘詢報告，和國內頂級的教授們交流，經常的做決定，讓他在商業上有一定的戰略眼光，對商業也有個大致的判斷。但具體到個例，他是玩不轉的！

柯北禪猶豫了片刻，還是不想錯失這個機會，井總親自邀請的機會可是很罕見的，錯過就錯過了。謙虛的道：“井總，我對法樓酒店不了解，之前也沒有做過酒店方麵的管理工作。就怕辜負了你的期望。”

井高微微一笑，說道：“我看過雲秋轉過來的你的履曆。你從金陵大學畢業後，先後經曆攜程、得物、小米手機、三七互娛。都乾的有聲有色。ibm的郭士納原來也是買快餐和香煙的嘛！”

他讀過中信出版社出版的郭士納自傳《誰說大象不能跳舞。這是郭士納的自傳。裡麵敘述了他在ibm工作的九年，帶領著藍色巨人重回巔峰的故事。

柯北禪連忙道：“可不敢和郭士納先生比。”又道：“井總，我能聽聽你對法樓酒店集團的展望和對我的安排嗎？”

井高笑著道：“我的目標是要讓法樓酒店集團盈利，並且讓其成為世界級的酒店公司。就像萬豪、希爾頓一樣。藍湖酒店、萬達酒店、寶格麗酒店，這三塊業務始終不能融合形成合力，也夠讓人頭疼的。

我希望你先去萬達酒店任職，用三到五年的時間做出成績。繼而升到法樓酒店集團的總部，幫我管理好這家公司。

17年的時候，萬達負債2千多億，甩賣資產。我從萬達手中一共買下76個酒店。這些五星級酒店的情況複雜，各不相同，至今沒能很好的盈利。

藍湖酒店目前遵循銀河集團舊例在經營，是法樓酒店集團最穩固的一塊。寶格麗酒店是寶格麗和萬豪國際集團高級酒店事業部luxury集團建立合資企業bulgari hotels & resorts。

目前在全球擁有六家酒店。米蘭、巴厘島、倫敦、京城、迪拜、魔都。我的想法是把萬豪徹底的踢出局！

我目前做的是讓法樓酒店集團的管理團隊接管了京城、魔都兩地的寶格麗酒店，提升酒店服務。效果很明顯。

這些酒店集團在國內搞五星級酒店就喜歡湖弄，降低標準，儘可能的賺錢，反倒比不上在海外酒店的質量和格調。”

衛敏君是17年開業的京城寶格麗酒店的常客，寶格麗酒店的服務質量怎麼樣，她最有發言權。

柯北禪略做沉思，同意下來：“井總，我願意接受這個挑戰！我離開三七互娛時，簽署了競業協議。不涉及到我進入酒店行業。我明天就可以入職。不過我需要做一些前期的調研，希望你能給我一個月的時間。”

井高微笑著頷首，“可以。你對薪水、待遇有什麼要求？太初集團有專門的薪酬委員會，對各公司的負責人、高管都有相應的規定。不過有些微調的地方，我可以做主給你調整下。我給你說下。”

柯北禪坐直身體道：“好的。”求職談待遇，這沒有什麼不好意思的。井總這樣攤開來說，也是很正常的，且更顯得專業。

當然，大老板是不會談細節扣合同字眼的。這要他和人資去談。今天這隻是談個大概。

井高從張漓手裡接過一張紙，上麵是太初、鳳凰集團的薪酬體係。他平常自然是不記這些東西的。還有小漓給他寫下的標注以及對柯北禪的薪酬、職等的意見。說道：“你入職法樓酒店集團，我給你定的職等是：p9。

集團副總，兼任萬達酒店事業部總裁。

這個職等、薪酬體係在我名下所有的公司裡是通用的。當然，具體到各集團公司裡會有些細微的不同。

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對於你們高管而言，最大的區彆就在於各公司的補貼和股票價格的不同。

你的年薪和年獎金合計是1000萬元，外加價值2000萬的股票激勵。你可以選擇合適的時候將股票出售給公司。”

到2019年，國家早已經出台最新的個稅法。現在個人所得稅是累進製度的。但凡年收入超過126萬的人就需要考慮合理避稅。否則，超出部分按照45%來繳納個稅，任誰都會心疼。

需要注意的是，合理避稅，不是逃稅。像在稅收窪地注冊個人企業，然後按照3.16%的稅率完稅。這是違法的，頭部直播帶貨網紅們、明星們都被查了。

還有高管開設一家公司，以谘詢服務的名義發工資，這隻需要繳納5%的稅率。這是虛構業務+濫用核定征收。妥妥的違法行為。

其實，稅法裡預留了合理避稅的空間。就是井高現在說的。

第一，工資是綜合所得，按照3%45%累進繳稅。但是，一年一次的年終獎是可以按照20%的稅率繳納的。所以這就需要公司的財務去核算年薪和獎金的分配比例，確保高管拿到手的錢儘可能得多。

第二，稅法規定了，股票分紅，出售非上市公司股票所得按照20%的稅率繳納。

所以，知道為什麼大老們喜歡拿1塊錢的工資，或者不拿工資了吧！美國那邊的稅務製度有所區彆。但老板們這麼表現，表麵看著是為名聲，其實都是生意！

聽到這個待遇條件，柯北禪禁不住心跳起來！

古人雲：千裡做官隻為財。現代的職業經理人給老板們打工，還不是為了錢？

年收入三千萬元，如果法樓酒店集團的股票價格上升還有得賺，這個薪酬在國內職業經理人中有相當的競爭力。

眾所周知，菊廠的餘大嘴年薪大約在一千萬左右，這不算他曆年來在菊廠獲得股票價值和當年所有股票所得到的分紅。外界預測他的年收入大概在三四千萬左右。

根據百度前兩年發布的財報，他們於2017年大手筆引進的管理人才，在商界聲名赫赫的陸奇，百度集團總裁兼首席運營官，其年薪是1860萬美元。

現在的即時彙率為6.79。即為1.263億元。

他拿到的相當於是四分之一個陸奇的工資。接近菊廠手機業務掌門人的工資。問題是他今年才三十歲，真的有這個管理水平？

而這還隻是他擔任集團副總，萬達酒店事業部總裁的工資，他還有上升空間。

柯北禪深深的吸一口氣，坐直身體，表態道：“井總，我一定不辜負你的期望。”

井高微笑著點點頭，“好。我很期待你的表現！後續入職的事宜由小漓和你聯係。”

柯北禪和張漓交換了聯係方式，井高為表重視，穿上大衣外套，將他送到彆墅門口，和他握手道彆。這才和張漓一起回來。夜裡的寒風越發的凜冽起來。

花費三千萬的薪酬收羅一個管理人才，這筆買賣井高還是願意做的。按照太初、鳳凰集團的薪酬體係的規定，其實每個職等都在做滿兩年後，在薪酬會有所增加。大約會達到年收入4千萬。

他對柯北禪的使用，也不是一上來就直接交給柯北禪一個大業務，而是要不斷的考核，再把他提拔上去。畢竟柯北禪隻有三十歲，還沒有完全的證明過自己。

同時也避免柯北禪對公司沒有歸屬感，完全用職業經理人完成kpi的做法在工作。因為這樣他肯定是升不上去的。柯北禪也不是沒有對手，藍湖酒店的團隊做的就還算不錯的，他可以給70分。當然，他想要一個卓越的世界級的酒店集團。所以，沒有用藍湖酒店的班底去整合法樓酒店集團。

張漓跟在井高身邊，走進暖和的彆墅客廳裡，性感的大嘴抿嘴一笑，讚揚道：“井哥，你用人好穩哦。”

井高就笑：“我當了這麼幾年的老板，總得學會點什麼啊。我又不是在原地踏步。誒，小漓，你覺得我們的薪酬體係有沒有問題？”